تعتمد شركة بون الخليجية المحدودة آلية تحقق احترافية تضمن للمنشآت الصحية جاهزية الكوادر قبل توقيع أي عرض وظيفي وتتمثل في الخطوات التالية : • مطابقة التراخيص النظامية والصلاحيات الفنية يتم التأكد من استيفاء المرشحة لجميع المتطلبات النظامية قبل الترشيح، ويشمل ذلك : – توثيق داتافلو معتمد – تصنيف مهني ساري من هيئة التخصصات الصحية – نتيجة اختبار برومترك (عند الحاجة) – تصديقات الشهادات من الجهات المختصة – الدورات الأساسية مثل BLS، ACLS، وغيرها • إعداد ملف توصيف فني مهني موثق تعد الشركة ملفاً متكاملًا لكل مرشحة ، يتضمن : – المؤهلات الأكاديمية والخبرات المهنية – جميع التراخيص النظامية والصور الرسمية – فيديو مرئي موثق للمهارات الفنية (عند الطلب) – تفاصيل المهام والتكليفات وساعات العمل ، وسياسات المنشأة تنسيق مقابلة فنية مرئية أو حضورية يتم تنسيق مقابلة مباشرة بين المنشأة والكادر لمراجعة العرض الوظيفي التأكد من فهم المهام والمصادقة على توافق الكفاءة • توقيع إقرارات قانونية إلزامية تشمل نماذج إدارية تحفظ حقوق المنشأة، وتبرئ مسؤوليتها القانونية مثل: – إقرار القبول بالعرض المهني – نموذج فهم المهام وسياسات المنشأة – محضر تفاهم إداري رسمي – نموذج السرية وحماية البيانات المهنية اعتماد العرض فقط بعد الجاهزية التامة لا يتم تقديم أو توقيع أي عرض وظيفي إلا بعد – استكمال الملف الفني – اجتياز المقابلة والتقييم – موافقة المنشأة على جميع التفاصيل – التأكد من خلو المرشحة من أي عائق نظامي • ضمان الجاهزية والاستبدال (عند الحاجة) تُقدّم شركة بون ضماناً إدارياً يتضمن الاستبدال خلال فترة التقييم الأولى وفق الشروط المحددة مسبقاً